Kako izgleda karijera kada više ne postoji ,,posao za ceo život”? Šta znači biti konkurentan na tržištu koje se menja iz dana u dan? Kako mladi mogu pronaći svoj put u svetu rada koji oblikuju veštačka inteligencija, digitalne veštine i promenjeni prioriteti? Odgovore na ova pitanja donosi novi Priručnik o poslovima budućnosti, nastao u okviru Erasmus+ projekta The Roadmap for Jobs of the Future.

Promocija priručnika održana je 5. juna u Evropskoj kući u Beogradu, u organizaciji INAT centra iz Srbije, uz podršku partnera iz Hrvatske i Portugala. Događaj je okupio mlade profesionalce,  stručnjake za ljudske resurse, predstavnike civilnog sektora i obrazovnih institucija – sve one koji se bave razvojem karijere, zapošljavanjem i podrškom mladima.

U okviru panel diskusije, otvorena su važna pitanja – od karijernih tranzicija i upotrebe veštačke inteligencije, do prakse koja (ni)je plaćena i tržišta rada koje sve češće zavisi od ličnih veza.

Panelisti su podelili uvide o izazovima koje generacija Z doživljava u poslovnom svetu: od nesigurnosti radnih mesta, preko visokih očekivanja, pa sve do jasne potrebe da posao ima smisao. Između redova se čulo i ono najvažnije: mladi nisu budućnost – oni su sadašnjost.

Priručnik, koji je kreiran tokom dvogodišnjeg projekta uz podršku Fondacije Tempus, namenjen je mladima, trenerima, omladinskim radnicima, ali i zaposlenima u kompanijama zaduženim za razvoj ljudi. Na 90 stranica i u 9 poglavlja ova publikacija nudi konkretne alate – od saveta za karijernu tranziciju, pisanja CV-ja i portfolija, pripreme za intervju, do tehnika umrežavanja, vođenja projekata i rada sa različitim stejkholderima.

Panel je moderirao Deniz Hoti iz VIDA agencije, a učestvovali su Dijana Milutinović (RNIDS), Gordana Adamov (KOMS), Miloš Turinski (Infostud) i Milena Milićević (INAT centar). Svako od njih dao je svoj doprinos u osvetljavanju ,,poslova budućnosti”, sa posebnim osvrtom na položaj mladih iz ruralnih i ranjivih sredina.

Nakon diskusije, učesnici su nastavili razgovore u neformalnoj atmosferi uz koktel i razmenu kontakata – baš kako i priliči događaju posvećenom budućim karijerama.

Snimak panela dostupan je na YouTube kanalu Evropske kuće.

Izjave panelista o temi:

Deniz Hoti: ,,U praksi svakodnevno vidimo sve više pojam ,,krivudavih karijera” odnosno sve učestalijih ,,skokova” u različite industrije. Mladi rade u industrijama za koje se nisu inicijalno školovali i sve je više onih koji na 3-4 godine menjaju industrije u kojima grade svoje karijere, te koncept ,,posla za ceo život”  više i ne postoji.’’

Dijana Milutinović: ,,RNIDS tim radi i na jačanju svesti kod mladih što se tiče digitalne pismenosti. Recimo, bavili smo se i time kako ,,pravilno” koristiti internet (koji su potencijali i mogućnosti korišćenja, a koji rizici) a ujedno su osvešćivali i na koji način pojedinci ostavljaju ,,digitalni trag” u internet prostoru.’’

Miloš Turinski: ,,Generacija Z glasna po pitanjima o kojima su i Milenijalci razmišljali i pokušavali da pronađu način kako da se za ova pitanja izbore, ali je Generacija Z uspela da sprovede promene u značajnijoj meri i normalizovala određene zahteve. Za poslodavce predstavlja izazov: kako da zadrže mlade i da usklade njihove potrebe sa onim što mogu da im ponude u okviru svojih organizacija.’’

Gordana Adamov je iznela podatke iz KOMS-ovog izveštaja: ,,Samo 12% mladih zarađuje više od 130 hiljada dinara ili više; a čak 60% mladih ne radi na pozicijama za koje su se školovali.I dalje mnoge prakse nisu plaćene, te stoga bi poslodavci trebalo da u većoj meri cene vreme koje pojedinci na praksi ulažu.’’

Milena Milićević: ,,Kao poslovi budućnosti naziru se oni koji su lokacijski nezavisni, ali je važno stvoriti prilike I u lokalnim zajednicama. Za to je ključno da bolje sarađuje korporativni, akademski i civilni sektor kada realizuju projekte za zapošljavanje i razvoj veština mladih.

Besplatan priručnik o budućnosti rada možete preuzeti na stranici projekta: http://www.inatcentre.com/the-roadmap-for-jobs-of-the-future/